Çalışan Yaşam Döngüsü

Çalışan bağlılığı her dönem zaten önemliyken bu konuya bugün çalışan yaşam döngüsü açısından yaklaşmak istiyorum. Konu ile ilgili Deloitte araştırması (https://lnkd.in/gpBqQhTh) Bir çalışanın bir iş ilanını gördüğü andan “veda” deyip şirketten ayrıldığı ana kadar olan yolculuğunu düşünün. Yol boyunca şirket/işveren ile başarı, motivasyon, zihinsel durum ve gelecekteki davranışları üzerinde derin bir etkisi olan ve ilgili çalışanın/bireyin çok sayıda temas noktası vardır. Kısa başlıklar şu şekilde; Aşama 1. Cazibe: Hayalinizdeki Adayı Tanımlayın ve Onları Kendinize Çekin 🌜 Rol Profili 🌜 İşveren Markası 🌜 Pozisyonun Pazarlaması 🌜 Ödül ve Faydalar Aşama 2. İşe Alım Planlaması: İlk seferde İşe Almanın Doğruluğunu Sağlayın 🚦 İşe Alım Stratejisi 🚦 İşe Alım Dış Kaynak Kullanımı 🚦 Yönetsel Arama 🚦 Psikometrik Profil Oluşturma Aşama 3. İşe Alım: İyi Bir İlk İzlenim, Çalışanları Elde Tutmanıza Yardımcı Olur 🌻 İndüksiyon 🌻 Sağlık ve Refah 🌻 İK Dokümantasyonu 🌻 Öğrenmek ve Geliştirmek Aşama 4. Çalışan Gelişimi: Yetenek Yönetimine Yatırım Yapın ve Üretkenliğin Yükselişini İzleyin 👣 Kariyer Gelişim Planları 👣 Antrenörlük 👣 Yedekleme Planlaması 👣 Organizasyonel Değişim ve Gelişim Aşama 5. Çalışanı Elde Tutma: Yatırımınızı Koruyun 🎉 Çalışanla İlişkiler 🎉 Çalışan Yardım Programları 🎉 Ödül ve Tanıma Aşama 6. Çalışan Ayrımı: Sorunsuz Bir Çıkış, İşveren Markanızı Koruyacaktır 🎈 Performans ve Yetenek Yönetimi 🎈 Disiplin Uygulamaları 🎈 İşten Çıkarmalar 🎈 Uzlaşma Anlaşmaları Bu konu başlıkları altındaki aktivitelerin her biri çok önemli. Genellikle müşteri sadakati programlarında kullanma alışkanlığında olduğumuz müşteri yolculuğu tablolarını (https://lnkd.in/gCp-rFKM) artık çalışanlarımızı da müşteriler olarak görüp detaylandırmamız gereken bir dönemde olduğumuzu düşünmekteyim. #career #health #motivation #deloitte #hr #customerjourney #retention #employeelifecycle #employeeengagement