Fikirler İş Yerinde Verimli Bir Şekilde Nasıl Tartışılır?
- Volkan Mirzalı
- 5 Oca 2022
- 1 dakikada okunur
Araştırmalar bize bilişsel çeşitliliğin bir grubu daha akıllı hale getirdiğini söylüyor.
Gerçekten de iki kişi bir kişiden daha iyidir ve bir çok kişi daha da iyidir, özellikle de herkes kendi uzmanlık ve görüşlerini paylaşmaya istekli olduğunda.
Farklı düşünme ve anlaşmazlıklar rahatsız edici olsa da, ortaklara veya ekibe ilerleme kaydetme, yenilik yapma ve çığır açan çözümler bulma konusunda liderlik etmelerine imkan veriyor.
İnsanları doğru alışkanlıkları benimsemeleri için eğiterek, daha etkili söyleme (çeşitli fikirlerin değiş tokuş edilmesi) ve tartışmaya (bu fikirlerin değerlerinin lehinde ve aleyhinde dürüstçe tartışarak) doğru ilerleyerek bu dinamiği değiştirebiliriz. Ama nasıl?
🟠 Kazanan olmaya odaklanmamak
🟢 Verimli bir tartışmanın en zor ve önemli unsurlarından biri, onu gerçekler, mantık ve önümüzdeki konu çerçevesinde ele alabilmek
🔵 Tartışma argümanlarınızı kişisellikten uzaklaştırmak
🟣 Entelektüel alçakgönüllülük (her bakış açısına saygı duymak ve gerektiğinde fikirlerini değiştirebilmek)
Karşımızdaki kişi sizinle aynı bilgi ve bakış açısında olmayabilir. Olmaması da iyi bir şeydir aslında çeşitlilik ve yeni yaratıcı fikirlere ulaşmak için bu gereklidir.
Aslında iş, bu noktada verimli tartışma yapmak isteyene düşüyor sanki çünkü karşındaki insana ulaşmak ve onun bakış açısını anlayarak konuşabilmek de var yapılması gerekenler arasında.
Steven Covey’in bu konuda yazdığı bir kitap var adı 3. Alternatif. Herkesin 3. Alternatif’den bakabilme isteğinde olması dileklerimle. 😊
Yorumlar