Kurum Kültürünüzün Üç Aşaması

🔎Kuruluşunuzun harika bir kültüre sahip olduğunu nasıl anlarsınız? Acı mı çekiyorsunuz, hayatta mı kalıyorsunuz, yoksa gelişiyor musunuz? Kuruluşunuzun kültürünü şimdi "Kültürün Üç Aşaması"na göre değerlendirebilirsiniz. 📌Birçok kuruluşun iyi bir kültürü var bazılarının ise iyi olmayan bir kültürü var. Kurum olarak para kazanmaya devam ediyorlar ama çalışan mutluluğu adına pek iyi durumda değiller. Ya da insanların ve kurumun acı çekmesine neden olan apaçık kötü bir kültüre sahipler. ✨Birde harika bir kültüre sahip organizasyonlar var. Pek çok şeyin iyi gittiği, hatta son derece iyi gittiği yerler. İnsanlar bunu seviyor ve sonuçlar şaşırtıcı. Başka bir deyişle, bu kuruluşlar ve onlar için çalışan insanlar gelişiyor. 👉Marcella Bremer, üç kültürün neye benzediğini belirlemenize ve kendi kuruluşunuzun kültürünü değerlendirmenize yardımcı olmak için 2016 yılında Leadership and Change Dergisi'nde kültürün aşamaları hakkında bir makale yayınladı. Onun ifadesiyle: “Acı çeken kültürlerin enerjisi çok düşüktür. İnsanlar ofislerinde donuk bir şekilde oturabilir ve gözlerinde bir kıvılcım olmadan günlük rutinlere boyun eğebilirler. Bunu çok elle tutulabilecek kadar net gözlemleyebilirsiniz" “Hayatta kalma kültürleri enerjiyi gösterir. İnsanların toplantılarda tartıştıklarını, daha fazlasını yapmak için uzun saatler çalıştıklarını ve koridorlarda koşturduklarını göreceksiniz. Bunu yine görebiliyor, duyabiliyor ve hissedebiliyorsunuz.” “Gelişen kültürler ise enerjiyi saçıyor ve insanları neşelendiriyor! Beyin fırtınası yapan, gülen, coşkuyla konuşan, koridorları heyecanla geçen insanları göreceksiniz. Dinamik görünüyor ve hissettiriyor.” Bu kısa açıklamalara dayanarak kuruluşunuzun kültürünü hemen tanıyabilirsiniz ancak görselde sunulan özet, her üçü için de daha fazla ayrıntı vermektedir. https://tanveernaseer.com/healthy-organizational-culture-marcella-bremer/