• Volkan Mirzalı

Unlearn (Öğrenileni Unutmak)

İşyerinde ve hayatta sonuçlar elde etmek konusunda süreklilik elde etmek istiyorsak geçmişte bize başarı getiren yöntemleri terk etmeniz gerekir. Bu yöntemler genellikle ortamdaki değişiklikleri hesaba katmaz, bu da onları etkisiz ve gereksiz kılar. Bunun yerine, Öğrenmeyi unutma döngüsünü takip ederek, sürekli olarak yenilikçi sonuçlar sağlayacak bir sistemi benimseyebilirsiniz. (Barry O’Reilly)


Basit ama güçlü üç adımlı bir yöntem ile liderler şunları yapabilir:

1. Kendilerini ve işlerini ilerlemekten alıkoyan davranış ve zihniyetleri unutma. (unlearn) Serena Williams, başarıdan sonra başarısızlıklardan kurtulmak için Öğrenileni Unutma Döngüsünü kullandı.


2010 yılının en iyi kadın tenisçisi Serena Williams oldu. Sonraki sezonda, sakatlığı nedeniyle performansı pek iyi değildi. 2012'de Fransa Açık'ta sıralamada çok gerilerde olan bir oyuncuya yenildi ve elendi.


Bu andan sonra Williams, sürecinde dramatik değişiklikler yapmaya başladı. Yeni teknikleri uygulamasına yardımcı olan yeni bir koç buldu. Williams, 2015 sezonunun sonuna kadar dört Grand Slam şampiyonluğunu da kazanmıştı. Şampiyonluğa öğrendiklerini unutarak ulaşmıştı.


Öğrenileni unutmak cesaret, alçakgönüllülük ve konfor alanınızdan çıkmayı gerektirir. Yeni stratejiler denemek riskli gelebilir, ancak içinde yaşadığımız hızlı tempolu dünyada bu gereklidir. Geçen yıl işe yarayanlar bugün işe yaramayabilir. Kısa son kullanma tarihi nedeniyle her zaman yeni bilgilere aç olunması gerekir.


2. Her gün dünyayı dönüştüren becerileri, stratejileri ve yenilikleri yeniden öğrenme. (relearn) Dünyamız hızla değişirken, düşüncelerimizin yeni koşullara uyum sağlaması biraz zaman alıyor. Başka bir deyişle, farklı bir durumda olsanız bile zihniniz varsayılan olarak geçmiş düşünme kalıplarına dönüyor.


Sırf “her zaman böyle yaptınız” diye bazı şeyleri değiştirmek gerektiğini kabul ederek işe başlamamız lazım. Ardından, öğrenmeyi gerektirebilecek bir hedefi, mümkün olan en iyi sonucu ve vizyonunuzu belirlemelisiniz. Başarıp başaramadığınızı nasıl bileceğinizi de düşünmelisiniz.


Beyniniz sizi her zaman yeni şeylerden korumaya çalışacaktır, korkunun üstesinden geldiğinizde büyük atılımlar yapabileceksiniz. Bunun için konfor alanınızın dışına çıkmaya ve yeni bir şey denemeye istekli olmamız lazım.


3. Yeni fikirlere, bakış açılarına ve kaynaklara açılarak eski alışkanlıkları ve düşünceyi yıkma. (breakthrough) Yeniden öğrenme sürecinin kalıcı olmasını istiyorsanız, onu küçük adımlara bölmeniz gerekir.


Öncelikle hedefinizi ölçülebilir hale getirerek işe başlamalısınız. Ardından, hedefinize ulaşmak için bir plan yapmalısınız. Hedefinizi küçük parçalara ayırmalı ve en basitlerinden başlamalısınız. Hedefinize ulaşmak için sahip olduğunuz her fikri hiçbirini elemeden ortaya çıkardıktan sonra harekete geçmek için sadece bir tanesini seçmelisiniz.


Negatif görünseler bile sonuçları kutlayın. Bu hayati bilgi size neyin işe yaramadığını gösterir, böylece sizi hedefinize neyin ulaştıracağını merak ederek zamanınızı boşa harcamayı bırakabilirsiniz! Ayrıca, hedeflerinize doğru çalışırken kendinizi nasıl destekleyebileceğinizi de düşünmelisiniz.


İyi liderler, sürekli öğrenmeleri gerektiğini bilirler. Ancak büyük liderler gelecekte başarılı olmak için geçmişi ne zaman unutmaları gerektiğini bilirler.


Geçmiş zaferler bizi yenmesin.!

22 görüntüleme0 yorum

Son Paylaşımlar

Hepsini Gör